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[필독] 채용공고 등록시 성별선택 안내
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코리아티엠 님글
날짜 : 04/05/17 14:25
조회수 :
4777
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안녕하세요? 코리아티엠입니다.
코리아티엠에서는 남녀고용평등법 제7조에 의거하여 채용공고 등록시 남녀 성별을 선택할 수 없으며,
성차별적 요소의 채용공고를 등록할 수 없음을 알려 드립니다.
따라서 코리아티엠내 모든 채용공고문에는 성별선택과 관련된 내용이 표시되지 않음을 알려 드립니다.
앞으로 기업회원님께서 채용공고 등록시 성차별과 관련된 내용 및 아래의 내용에 저촉되는
공고는 사전에 등록을 삼가해 주시기 바랍니다.
채용공고 모니터링시 발견될 즉시 사전예고없이 수정조치 됨을 거듭 알려 드립니다.
○ 남녀고용평등법 제 7조(모집 및 채용)
제①항 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다
제②항 사업주는 여성근로자를 모집․채용함에 있어서 모집․채용 하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모․키․체중 등의 신체적조건, 미혼조건 그밖에 노동부령이 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니된다
○ 관련 보도자료
성차별 구인광고 업주 사법처리
직원을 채용하면서 특정 성을 배제하는 등의 성차별적 구인광고를 낼 경우 해당 사업주가 사법처리된다.
노동부는 3일 기업의 모집 채용 광고에서 행해지고 있는 성차별적 광고를 바로잡기 위해 오는 4월말까지 3개월간 전국 46개 지방노동관서별로 70여종의 신문, 잡지, 생활정보지 등의 모집 채용 광고에 대한 대대적인 모니터링을 실시키로 했다.
노동부는 위법 사실이 적발되더라도 지금까지 경고, 시정지시 등에 그쳤으나 올해부터는 남녀고용평등법을 철저히 적용, 100인 이상 기업의 경우 사업주를 입건 조치키로 했다.
단속의 대상이 되는 대표적인 성차별 광고 유형은 ▲특정 성을 배제하거나 ▲성별로 인원을 나눠 모집하는 경우 ▲직종별로 남녀를 분리 모집하는 경우 등이다. 노동부는 특히 여성을 채용하면서 나이를 제한하고 용모나 신장 등 특정 신체조건을 제시하거나 학력, 경력 등 자격이 동일한데도 여성을 남성보다 낮은 직급으로채용하는 사례 등도 집중 모니터링할 방침이다.
또한 여성의 일로 여겨지는 경리직, 판매직 등의 구인광고에서 남성에게 기회를주지않는 ‘역(逆) 성차별’ 관행에 대해서도 단속을 벌일 계획이다.
노동부 관계자는 “구직단계부터 발생하는 고용상 성차별을 개선하기 위해 모니터링을 통해 대대적인 단속에 들어갔다”며 “특히 올해부터는 사업주를 사법처리하는등 성차별적 구인광고에 강력히 대처키로 했다”고 밝혔다. 현행 남녀고용평등법에는 모집.채용 때 성차별을 할 경우 500만원이하의 벌금에처하도록 돼 있다.
한편 노동부는 지난해 모두 5만8천454건의 모집채용 광고를 모니터링해 382건의성차별 위반사항을 적발, 이 가운데 140건을 경고조치하고 242건에 대해 시정지시를내렸다.
(서울=연합뉴스 이성한 기자) 2002/02/25 15:02
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