3월 22일부터 시행되는 "연령차별금지 법률"에 대하여 안내 드립니다.

"연령차별금지 법률" 시행에 따라 사업주가 근로자를 모집 및 채용할 때 불합리한 연령제한이 금지되고, 이를 위반한 경우에는 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다.

따라서 채용공고에 합리적인 이유 없이
○○세 이하, 19○○년 이후 출생자, 20○○년 졸업자,
대학졸업 후 2년 이내 등 직·간접적인 연령제한을 할 수 없게 되었습니다.

대 상 : 근로자 1인 이상 고용한 사업장

시행일 : 2009년 3월 22일

벌금·과태료

- 모집·채용시 연령차별의 경우 500만원 이하의 벌금 부과
- 노동부의 확정된 시정명령 불이행시 3천만원 이하의 과태료 부과

이점 참고하시고 합리적인 이유가 없는 경우는
채용공고에 연령제한을 입력하지 않는 것을 권장합니다.

자세한 법 개정 내용은 노동부 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

[노동부 홈페이지 보기]